MyNDscore
Strukturen verstehen.
Potenziale entfalten.
Zukunft gestalten.
Der Zertifizierungsstandard für neuro-inklusive Organisationen.
Mit MyNDscore erhältst du eine klare Bewertung, wie neuro-inklusiv deine Organisation aufgestellt ist – und eine Roadmap, wie sie ihr Potenzial entfalten kann.
Warum Myndscore?
Was man misst, kann man verbessern.
Was man zeigen kann, gewinnt Wirkung.
Neurodiversität ist keine Randerscheinung, sondern einzentraler Bestandteil jeder modernen Organisation.
Rund 15-20% aller Mitarbeitenden denken, lernen und kommunizieren anders – oft mit besonderen Stärken, manchmal mit besonderen Bedürfnissen.
Doch:
Strukturen, Prozesse und Arbeitsumgebungen sind in den meisten Unternehmen noch nicht auf diese Vielfalt ausgerichtet.
MyNDscore schafft Abhilfe – als messbarer, zertifzierbarer Standard für euro-inklusive Organisationsgestaltung.
Das Modell basiert auf Systemtheorie, moderner Organisationsentwicklung und echter Praxis mit eurodivergenten Menschen – entwickelt von Fachleuten, die diese Vielfalt selbst leben.
Warum das wichtig ist
Jede Organisation ist neurodivers.
15-20% deiner Mitarbeitenden sind betroffen – sichtbar oder unsichtbar
Unangepasste Strukturen kosten Leistung
Reizüberflutung, unklare Kommunikation oder chaotische Prozesse führen zu Stress, Fehlzeiten und Kündigungen.
Inklusion ist Zukunftsfaktor.
Neuro-inklusive Arbeit verbessert Produktivität, Bindung und Employer-Branding – und wird zunehmend Bestandteil von ESG- und CSRD-Berichterstattung.
Kriterien
Die fünf Bereiche, die den Unterschied machen
Hinter jedem starken Team stehen Strukturen, die Raum geben statt einschränken. Der MyNDscore schaut genau dort hin – mit Fokus auf 5 Dimensionen. Der Score basiert auf dem NIOD-Framework (Neuro-Inclusive Organizational Design) und bewertet fünf erfolgskritische Handlungsfelder.
Wie leicht können Menschen bei euch sie selbst sein, schon bevor sie beginnen?
- Faire Verfahren
- klare Kommunikation
- Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess
Finden neue Kolleg:innen ihren Weg – oder verlieren sie ihn gleich am Anfang?
- Struktur
- Orientierung
- transparente Lernpfade für alle.
Ist euer Raum ein Ort der Konzentration oder der Reizüberflutung?
- Reizregulierte, flexible Arbeitsräume – physisch und digital
Fördert Führung Vertrauen – oder Unsicherheit?
- Psychologische Sicherheit
- klare Kommunikation
- empathische Führung
Wird Anderssein gefeiert -oder nur toleriert?
- Inklusion als Haltung – Neurodiversität gehört selbstverständlich dazu.
ESG & Zukunftssicherheit
MyNDscore ist anschlussfähig an internationale ESG- und CSRD-Standards, insbesondere in den Bereichen Social und Governance.
Unternehmen dokumentieren mit dem Zertifikat nicht nur Fortschritt in Diversion & Inclusion, sondern erfüllen nachweisbar Nachhaltigkeitskriterien.
Ein Unternehmen, das neuro-inklusiv arbeitet, ist nicht „anders“. Es ist schlicht: besser organisiert, bewusster geführt, menschlicher in seiner Leistung.
Beispiele:
- S (Social): Faire Teilhabe, psychologische Sicherheit, Chancengleichheit – mehr Sicherheit, weniger Stress.
- G (Governance): Klare Richtlinien, transparente Prozesse, verantwortungsvolle Führung – klare Prozesse, faire Strukturen
- E (Environment): Arbeitsplatzgestaltung mit Fokus auf Gesundheit und Ressourcenschonung – Räume, die Energie geben statt rauben.
Die Zertifizierungsstufen
Drei Level – ein klarer Entwicklungsweg.
Bronze – Wir haben begonnen.
Erste Strukturen existieren, Quick Wins werden umgesetzt.
Bronze sendet das erste Signal zur Veränderungsbereitschaft nach außen.
- Bewusstsein schaffen
- Quick Wins & neue Strukturen
Silber – Wir arbeiten bewusst anders.
Neuroinklusion wirkt bereits in Prozessen & Führungsverhalten.
Silber vermittelt nach außen die Wahrnehmung als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
- Veränderung gestalten
- HR-Leadership
- Arbeitsplatzkultur
Gold – Wir schöpfen Vielfalt konsequent aus.
Neuroinklusion ist kulturell verankert & strategisch wirksam.
Gold sagt eindeutig: Vorreiterrolle & ESG-/Employer-Branding-Impact
- Kultur verankern
- Neuro-Inklusion als DNA
Self-check
Wo steht ihr gerade?
Ein kurzer Selbsttest hilft dir, die aktuelle Situation in deinem Unternehmen einzuschätzen. Beantworte die fünf Fragen ehrlich – jede steht für eine der MyNDscore-Dimensionen.
Recruiting
Haben Bewerbende mit unterschiedlichen Denk- und Kommunikationsstilen faire Chancen?
Onboarding & Entwicklung
Gibt es ein klares Onboarding, das Orientierung und Lernzugänge für alle sicherstellt?
Workplace
Ist unsere Arbeitsumgebung reizarm, fokussiert und anpassbar?
Leadership
Fördern Führungskräfte psychologische Sicherheit und klare Kommunikation?
Culture
Wird Neurodiversität als selbstverständlicher Teil unserer Identität gelebt?
Auswertung
- 3+ Antworten rot/orange:
Ihr steht am Anfang – das Bronze-Audit liefert Orientierung und Quick Wins. - Gemischte Antworten:
Ihr habt Ansätze – mit einem Bronze- oder Silber-Track lässt sich Struktur aufbauen. - Mehrere grüne:
Ihr seid reif für die nächste Stufe – vielleicht schon Silber oder Gold.
Gemeinsam wachsen
Aus der Praxis in die Praxis
MyNDscore wurde aus der Praxis geboren – aus Begegnungen mit Menschen, die Arbeit verändern, indem sie sie anders sehen.
Von Autist:innen, Kreativen, ADHS-Denkern, Strateg:innen und Organisationen, die verstanden haben:
Das, was früher „zu viel“ oder „zu anders“ schien, ist heute die Quelle ihrer Stärke.
Wir begleiten dich, damit du diese Stärke sichtbar machst – und aus Unterschieden Gemeinsamkeit wächst.
MyND – better structures. brighter minds.
MyND entwickelt neurologische-inklusive Arbeitswelten, in denen Strukturen Menschen verstehen – nicht umgekehrt.
Wir begleiten Unternehmen dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen unterschiedliche Denkstile nicht ausgeglichen werden müssen, sondern gezielt wirken können.
Mit Coaching, Organisationsentwicklung und unserer MyNDscore-Zertifizierung machen wir Potenziale sichtbar, Konflikte kleiner und Leistung leichter.
+49 (176) 603 61 002
28790 Schwanewede