Über MyND

Wir gestalten arbeitswelten, in denen Menschen nicht kämpfen müssen, um dazuzugehören.

MyND wurde gegründet, weil Arbeit nicht erschöpfen soll – sondern Sinn, Klarheit und Wirkung ermöglichen.

MyND entstand aus einer Erfahrung: Anpassung kostet Energie – gute Strukturen geben sie zurück

Ich habe viele Jahre in Führung, Beratung und Unternehmensaufbau gearbeitet – immer mit hoher Geschwindigkeit, hoher Verantwortung und konstantem Druck, „richtig zu funktionieren“.

Erst mit der Diagnose von ADHS und Autismus (bei mir selbst und in meiner Familie) wurde mir bewusst, wie stark viele Systeme auf Standardprofile ausgerichtet sind – und wie sehr Menschen darunter leise auf der Strecke bleiben.

Ich habe gesehen, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Menschen sich maskieren müssen. Und wie viel Leichtigkeit entsteht, wenn Strukturen sie verstehen.

Aus dieser Erkenntnis wurde MyND: ein Weg, Neurodiversität nicht als Störung, sondern als Ressourcenlogik in Organisationen nutzbar zu machen – strukturiert, wertschätzend, nachhaltig.

UNSERE HALTUNG

Unsere Arbeit basiert auf 5 Prinzipien

Neurodiversität ist Realität, kein Sonderfall

Wir arbeiten nicht mit Zielgruppen – wir gestalten Bedingungen für alle Denkstile.

Struktur schlägt Willenskraft

Menschen funktionieren besser in Systemen, die sie entlasten – nicht durch Motivation.

Inklusion ist Design, nicht gutes Zureden

Wir arbeiten an Prozessen und Rahmen, nicht an „fehlender Sensibilität“.

Was wirkt, muss sichtbar werden

Darum machen wir Neuroinklusion messbar – über MyNDscore.

Gute Arbeit darf Kraft geben

Unser Ziel ist eine Arbeitswelt, in der Fokus, Klarheit und Zugehörigkeit Selbstverständnis sind.

WAS UNS BESONDERS MACHT

Warum MyND anders denkt – und anders wirkt.

1.

Wir sind nicht eine weitere „Diversion-Initiative“ – wir bauen systematische Voraussetzungen.

2.

Wir arbeiten evidenzbasierten mit dem NIOD-Framework (Neuro-Inclusive Organizational Design)

3.

Wir verbinden Beratung, Coaching und Zertifizierung – damit Veränderung bleibt.

4.

Wir kennen Neurodiversität persönlich – nicht nur als Konzept.

5.

Wir arbeiten mit Empathie und Klarheit – nicht mit Symbolpolitik.

WER HINTER MyND STEHT

Fachlich fundiert. Menschlich verbunden.

Hauke Jessen

Gründer

25 Jahre Erfahrung in Marketing, Führung, Organisationsentwicklung und pädagogischer Arbeit. Selbst neurodivergent, vierfacher Vater, Spezialist für systematische Strukturtransformation.

Bringt Neurodiversität, Leadership und Businesslogik zusammen.

MyND – better structures. brighter minds.

MyND entwickelt neurologische-inklusive Arbeitswelten, in denen Strukturen Menschen verstehen – nicht umgekehrt.
Wir begleiten Unternehmen dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen unterschiedliche Denkstile nicht ausgeglichen werden müssen, sondern gezielt wirken können.
Mit Coaching, Organisationsentwicklung und unserer MyNDscore-Zertifizierung machen wir Potenziale sichtbar, Konflikte kleiner und Leistung leichter.

+49 (176) 603 61 002

Langenberger Weg 3
28790 Schwanewede