Über NIOD
Strukturen, die Menschen verstehen.
Neuro-Inclusive Organizational Design ist der ethische Kern von MyND. Ein Framework, das Arbeit so gestaltet, dass sie für neurodivergente und neurotische Menschen gleichermaßen funktioniert – klar, fair, menschlich
Was ist NIOD?
NIOD steht für Neuro-Inclusive Organizational Design – ein ganzheitlicher Ansatz, der Organisationen befähigt, ihre Strukturen, Prozesse und Räume so zu gestalten, dass sie allen Mitarbeitenden gerecht werden – unabhängig davon, wie sie denken, fühlen oder arbeiten.
Es ist kein Diversity-Programm.
Es ist Organisationsentwicklung – menschlicher gedacht.
NIOD betrachtet Unternehmen als lebendige Systeme.
Es kombiniert Erkenntnisse aus Neurowissenschaft, Psychologie, Systemtheorie und Design Thinking, um Strukturen zu schaffen, die Reizverarbeitung, Kommunikation, Entscheidungslogik und Motvation verstehen, statt sie zu übergehen.
DER KERN VON NIOD
Die fünf Gestaltungsdimensionen
Diese fünf Ebenen greifen ineinander – sie bilden den Rahmen für den MyNDscore und die Grundlage für MyNDcoach.
1. Recruiting & Onboarding
Klare, reizarme Prozesse – transparente Kommunikation, verständliche Aufgaben, neuro-faire Interviews.
2. Workplace & Environment
Arbeitsräume mit Wahlmöglichkeiten: ruhig, reizarm, flexibel, barrierefrei – analog und digital.
3. Leadership & Collaboration
Führung, die Sicherheit schafft.
Transparente Erwartungen, Feedbackkultur, Rollen statt Titel.
4. Culture & Communication
Eine Sprache, die verbindet statt bewertet.
Fehlerfreundlichkeit, Empathie und Akzeptanz als gelebte Kultur.
5. Learning & Development
Individuelle Lernwege, adaptive Weiterentwicklung, Fokus auf Stärken statt Defiziten.
WAS UNS BESONDERS MACHT
Prinzipien von NIOD
WER HINTER MyND STEHT
Wissenschaftliche und ethische Basis
Hauke Jessen
Gründer
NIOD basiert auf aktuellen Studien aus:
- Neurowissenschaft (Reizverarbeitung, Exekutivfunktionen, Aufmerksamkeit)
- Arbeitspsychologie (Stress, Motivation, Flow)
- Organisationsentwicklung (Sozio-technische Systeme)
- Systemischem Denken und Coaching
- Erfahrungen neurodiverser Fach- und Führungskräfte
In Kooperation mit Forschungspartnern arbeitet MyND daran, diese Erkenntnis in praxistaugliche Modelle zu übersetzen.
Wissenschaft trifft Praxis – und bleibt menschlich.
MyND – better structures. brighter minds.
MyND entwickelt neurologische-inklusive Arbeitswelten, in denen Strukturen Menschen verstehen – nicht umgekehrt.
Wir begleiten Unternehmen dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen unterschiedliche Denkstile nicht ausgeglichen werden müssen, sondern gezielt wirken können.
Mit Coaching, Organisationsentwicklung und unserer MyNDscore-Zertifizierung machen wir Potenziale sichtbar, Konflikte kleiner und Leistung leichter.
+49 (176) 603 61 002
28790 Schwanewede